ÖZEL HASTANELERDE İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞAN UZMAN HEKİMLERİN MESAİ DIŞI ÇALIŞMALARI, İCAP NÖBETLERİ VE ÜCRETLENDİRİLME REJİMİ

ÖZET

Özel sağlık sektörünün dinamik yapısı içerisinde uzman hekimlerin (kadın hastalıkları ve doğum, beyin ve sinir cerrahisi, kardiyoloji vb.) çalışma koşulları, genel iş hukuku kuralları ile sağlık hizmetinin kesintisiz ve acil müdahale gerektiren doğası arasında nevzuhur hukuki uyuşmazlıklara zemin hazırlamaktadır. Uygulamada hekimler ile özel hastane işleticileri arasında bağımlılık unsuru içeren iş sözleşmeleri akdedilmekte; hekimlerden olağan poliklinik ve ameliyat saatleri haricinde gece çağrılarına cevap vermeleri, hafta sonları çalışmaları ve icap nöbeti tutmaları talep edilmektedir. Buna karşın, hekimlere ödenen sabit ücret ile ciroya dayalı primlerin (hakediş) mesai dışı çalışmaları kapsadığı ileri sürülmekte ve fazla çalışma ücretleri ödenmemektedir. İşbu makalede; özel hastanelerde iş sözleşmesiyle çalışan uzman tabiplerin mesai dışı çalışmalarının 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde hukuki niteliği, çağrı üzerine evde bekleme (icap nöbeti) süresinin çalışma süresinden sayılma oranları, "sabit ücret + ciro primi" modelinde fazla çalışmanın hesaplanma tekniği, sözleşmelerdeki "fazla çalışma ücrete dahildir" kayıtlarının sınırları, hekimin dinlenme hakkı ihlalinin iş sağlığı ve tıbbi malpraktis boyutları ile uyuşmazlıklarda ispat hukuku kuralları, Yargıtay'ın güncel içtihatları ışığında derinlemesine tahlil edilmektedir.

GİRİŞ
Sağlık hizmeti, ertelenemez, ikame edilemez ve doğrudan insan yaşamı ile beden bütünlüğünü konu alan anayasal bir kamu hizmeti niteliğindedir. Bu kamu hizmetinin özel hastaneler eliyle yürütülmesinde hekimler, çoğunlukla 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi işçi statüsünde istihdam edilmektedir. Sağlık işletmelerinin 24 saat kesintisiz hizmet sunma mecburiyeti; özellikle cerrahi branşlarda (kadın doğum, beyin cerrahisi, genel cerrahi, kardiyoloji) görev yapan uzman hekimlerin haftalık olağan çalışma sürelerinin çok üzerinde çalıştırılmalarına, gece yarısı acil ameliyat veya doğum için göreve çağrılmalarına ve günlerce icap nöbetçisi olarak hazır bekletilmelerine yol açmaktadır.

Özel hastane uygulamalarında, hekimlerin yüksek gelir grubu içerisinde yer aldığı ve cirodan pay aldığı gerekçesiyle iş hukukunca tanınan emredici koruma kalkanlarının esnetilmeye çalışıldığı görülmektedir. Sözleşmelere konulan "fazla çalışma ücrete dahildir" veya "ciro payı tüm fazla çalışmaları karşılar" şeklindeki klozetler, hekimlerin kanuni dinlenme ve zamlı ücret haklarını fiilen bertaraf etmektedir. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu'nun işçiyi koruma ilkesi, mesleki unvanı veya gelir düzeyi ne olursa olsun iş sözleşmesiyle çalışan uzman hekimler bakımından da aynen geçerlidir. Bu makalede, hekimlerin mesai dışı çalışmalarından doğan hakları ile işverenin hukuki sorumlulukları teknik ve içtihadi temelde incelenecektir.

1. UZMAN HEKİMLERİN HUKUKİ STATÜSÜ VE ÇALIŞMA SÜRELERİNİ DÜZENLEYEN TEMEL MEVZUAT
Özel hastanede görev yapan hekim ile hastane işleticisi arasındaki ilişki; hekimin hastane organizasyonu içinde, hastane araç ve gereçlerini kullanarak, belirli bir çalışma düzeni ve denetimi altında hasta muayene ve tedavi etmesi halinde 4857 sayılı Kanun anlamında bir iş sözleşmesi teşkil eder. 4857 sayılı Kanun'un 4. maddesinde sayılan istisnalar arasında sağlık çalışanları yer almadığından, hekimler genel iş hukuku rejimine tabidir.

Bu kapsamda hekimlerin çalışma rejimini belirleyen temel yasal kurallar şunlardır:

Genel Çalışma Süresi ve Günlük Üst Sınır: 4857 sayılı İş Kanunu m. 63 uyarınca, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Taraflar anlaşarak bu süreyi haftanın günlerine farklı şekilde dağıtabilirler; ancak denkleştirme uygulansa dahi günlük çalışma süresi hiçbir surette 11 saati aşamaz. Günlük 11 saati aşan çalışmalar, haftalık süreye bakılmaksızın doğrudan fazla çalışma teşkil eder.

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41 gereğince, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve saat başına düşen ücretin %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlendiği hallerde ise 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve saat ücreti %25 zamlı ödenir.

İş Görmeye Hazır Bekleme: 4857 sayılı İş Kanunu m. 66/1-c hükmü, "İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler"in fiilî çalışma süresinden sayılacağını amirdir. Hekimin hastane binası içinde acil vaka beklemesi bu kapsamda doğrudan çalışma süresidir.

Gece Çalışması ve Sağlık Hizmetleri İstisnası: 4857 sayılı İş Kanunu m. 69/1 uyarınca, çalışma hayatında saat 20.00 ile 06.00 arasındaki dönem "gece" kabul edilir. Kural olarak gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu m. 69/3 uyarınca sağlık hizmeti yürüten işyerlerinde çalışan işçilerin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılması mümkündür. Buna karşın, sağlık sektöründe yazılı onay bulunsa dahi, gece döneminde 7,5 saati aşan her türlü fiilî çalışma, haftalık 45 saatlik genel çalışma süresi aşılmamış olsa bile Yargıtay'ın yerleşik uygulaması uyarınca __doğrudan fazla çalışma__ kabul edilir ve zamlı tarifeden ödenmesi zorunludur.

Postalar Arası Dinlenme Zorunluluğu: 4857 sayılı İş Kanunu m. 69'un son fıkrası emredici bir nitelik taşımakta olup, gece ve gündüz nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde; "Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz." hükmünü içermektedir.

2. İCAP NÖBETİ, ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN BELİRLENMESİ
Özel hastanelerde hekimlerin olağan mesai dışındaki en önemli çalışma biçimini "icap nöbeti" (on-call) oluşturmaktadır. İcap nöbeti; hekimin hastane binasında fiziken bulunmayıp evinde veya yerleşim yerinde acil çağrılara cevap vermek üzere telefon başında hazır beklemesi halidir. İcap nöbetinde geçen sürelerin tamamının mı yoksa bir kısmının mı çalışma süresinden sayılacağı hususu, iş hukuku doktrininde ve yargı kararlarında tartışılmış ve belirli ilkelere bağlanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 18.01.2022 tarihli, E. 2021/12188, K. 2022/529 sayılı emsal kararında, özel sağlık kuruluşunda görev yapan bir kardiyoloji uzmanının icap nöbetleri teknik bir ayrıma tabi tutulmuştur:

Hastaneye Çağrılarak Yapılan Fiilî Müdahale: İcap nöbeti esnasında hekimin acil vaka, ameliyat veya doğum sebebiyle hastaneye çağrıldığı hallerde; hekimin çağrıyı alıp hastaneye intikal ettiği, tıbbi müdahaleyi icra ettiği ve hastanedeki işlemlerini tamamladığı sürelerin tamamı, 4857 sayılı İş Kanunu m. 66/1-c ve Yargıtay içtihadı uyarınca __tam olarak fiilî çalışma süresinden sayılır__.

Çağrı Olmaksızın Evde Beklenen Süreler (1/8 Hakkaniyet İlkesi): İcap nöbetinde hekimin hastaneye çağrılmasını gerektirecek bir durumun ortaya çıkmaması halinde, hekim her ne kadar evinde bulunup zamanını serbestçe değerlendirebilirse de, hastaneden gelecek acil çağrı anında derhal işyerine gidebilecek vaziyette bulunmak zorunda olduğundan hareket serbestisi kısıtlanmaktadır. Bu sebeple Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/12188, K. 2022/529 sayılı ilamında; fiilen daha fazla çalışıldığı kanıtlanmadığı takdirde, çağrı yapılmaksızın geçirilen icap nöbeti süresinin 1/8'inin hakkaniyet gereği çalışma süresine eklenmesi gerektiğini hükme bağlamıştır.

Dolayısıyla hafta sonu 24 saat kesintisiz icap nöbetçisi olan bir uzman hekim hastaneye hiç çağrılmamış olsa dahi, 24 saatin sekizde biri olan 3 saat, o haftanın fiilî çalışma süresine ilave edilecek ve haftalık 45 saati aşan kısım bulunuyorsa fazla çalışma tahakkuk ettirilecektir. Şayet hekim bu 24 saatlik nöbet zarfında gece hastaneye çağrılarak 5 saat boyunca ameliyathanede kalmışsa; çağrısız geçen 19 saatin 1/8'i (yaklaşık 2,37 saat) ile fiilî çalışma olan 5 saat toplanarak toplam 7,37 saat çalışma süresi olarak kayda geçirilmelidir.

3. SABİT ÜCRET + CİRO PRİMİ (HAKEDİŞ) SİSTEMİNDE FAZLA ÇALIŞMA HESABI
Özel hastane sözleşmelerinde yaygın olarak uygulanan ücret modeli; aylık garanti edilen bir sabit ücret (fix maaş) ile hekimin gerçekleştirdiği muayene, tetkik, cerrahi operasyon ve yatış cirosu üzerinden belirlenen belirli bir yüzdenin (%20, %25 veya %30 gibi) ödenmesinden ibarettir. Hekimin hak ettiği ciro payı sabit ücreti aştığında aradaki fark hekime ödenmektedir.

Hastane yönetimleri uyuşmazlıklarda ekseriyetle; mesai dışındaki ameliyat ve müdahalelerden hekime zaten ciro payı ödendiğini, sözleşmedeki prim sisteminin fazla çalışma ücretini kapsadığını veya ikame ettiğini ileri sürmektedir. Bu savunma yerleşik Yargıtay içtihatları karşısında hukuki dayanaktan yoksundur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 05.11.2025 tarihli, E. 2025/7211, K. 2025/8520 sayılı ve 18.01.2022 tarihli, E. 2021/12188, K. 2022/529 sayılı kararlarında şu temel ilkeler vazedilmiştir:

Mahsup Yasağı ve Primin Bağımsızlığı: Fazla çalışma ile prim kurumları birbirinden tamamen bağımsızdır. Prim, işçinin performansına, gayretine ve iş hasılatına bağlı ek bir ücret unsuru olup işçi haftalık 45 saati aşmayan olağan mesaisinde de prime hak kazanabilir. Dolayısıyla, iş sözleşmesinde yer alan "ödenen primlerin fazla çalışma ücreti yerine ikame edileceği" veya "ciro payının fazla çalışmayı kapsadığı" yönündeki hükümler __geçersizdir__; ödenen primler fazla çalışma alacağından doğrudan mahsup edilemez.

İkili Hesaplama Metodolojisi: Sabit ücrete ek olarak ciro primi/hakediş ile çalışan hekimin fazla çalışma ücreti iki ayrı kalemin toplanması suretiyle hesaplanır:

Sabit Garanti Ücret Bileşeni: Sabit garanti ücretin fazla çalışılan saatleri karşılamadığı açıktır. Bu nedenle sabit ücret 225'e bölünerek çıplak saat ücreti bulunur ve %150 zamlı (1,5 çarpanı) uygulanır:

$$\text{Sabit Ücret Payı} = \left(\frac{\text{Sabit Garanti Ücret}}{225}\right) \times 1,5 \times \text{Fazla Çalışma Saati}$$

Ciro Primi (Hakediş) Bileşeni: Hekim mesai dışındaki saatlerde bizzat ameliyat veya doğum yaparak ciro primi elde etmişse, ciro primi bu fazla çalışmanın zamsız (çıplak) saat ücretini zaten karşılamış kabul edilir. Bu sebeple prime esas kazanç için hekime yalnızca %50 zam farkı (0,5 çarpanı) ödenir:

$$\text{Prime Düşen Zam Payı} = \left(\frac{\text{İlgili Ayda Ödenen Prim}}{225}\right) \times 0,5 \times \text{Fazla Çalışma Saati}$$

Toplam Fazla Çalışma Ücreti: Hekimin hak kazandığı nihai fazla çalışma bedeli, her iki kalemin toplamından teşekkül eder:

$$\text{Toplam Fazla Çalışma Ücreti} = \text{Sabit Ücret Payı (1,5)} + \text{Prime Düşen Zam Payı (0,5)}$$

Bu teknik hesaplama yöntemi, hekimin yüksek ciro almasını fazla çalışma ücretini tamamen ortadan kaldıran bir kalkan olmaktan çıkarmakta; primin çıplak saat bedelini karşıladığı kabul edilse dahi kanunun emrettiği %50 zam farkının ödenmesini zorunlu kılmaktadır.

4. SÖZLEŞMEDEKİ "FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETE DAHİLDİR" KAYDININ SINIRLARI
Özel hastane iş sözleşmelerinde hekime ödenecek temel ücretin içine fazla çalışma ücretlerinin de dahil olduğuna dair matbu kayıtlar sıkça yer almaktadır. Yargıtay, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde bu tür kayıtları mutlak geçerli saymamış; işçinin korunması amacıyla bu kayıtları katı sınırlamalara bağlamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 14.01.2026 tarihli, E. 2025/8978, K. 2026/176 sayılı kararında da vurgulandığı üzere:

Yıllık 270 Saat Sınırı: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41/8 uyarınca fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. İş sözleşmesinde yer alan "fazla çalışma aylık ücrete dahildir" kaydı, ancak ve ancak yıllık azami 270 saatlik (aylık 22,5 saat, haftalık 5,2 saat) fazla çalışma ile sınırlı olarak geçerlidir.

270 Saati Aşan Sürelerin Zamlı Ödenmesi: Hekimin yıllık 270 saati aşan fazla çalışmaları tespit edildiğinde, sözleşmede aksine hüküm bulunsa dahi, aşan bu sürelerin ücreti işveren tarafından hekime zamlı olarak ayrıca ödenmek zorundadır.

Ücret Düzeyi Kriteri: Sözleşmedeki bu kaydın geçerli olabilmesi için kararlaştırılan aylık temel ücretin, asgari ücretin ve yapılacak fazla çalışmanın çıplak bedelinin üzerinde, bu ek mesaiyi karşılayabilecek makul bir düzeyde bulunması şarttır.

Dolayısıyla haftada ortalama 15 saat fazla çalışma yapan bir cerrahın haftalık 5,2 saati sözleşme gereği ücrete dahil kabul edilse bile, bakiye kalan haftalık 9,8 saatlik fazla çalışma hastanece zamlı tarifeden ödenmek mecburiyetindedir.

5. DİNLENME SÜRELERİNİN İHLALİ, İŞ SAĞLIĞI VE TIBBİ MALPRAKTİS SORUMLULUĞU
Hekimlerin mesai dışı çağrıları yalnızca mali bir ücret ihtilafı oluşturmaz; konunun kamu sağlığı, iş güvenliği ve tazminat hukuku boyutu bulunmaktadır.

Postalar Arası 11 Saatlik Dinlenmenin İhlali: Gece saat 02.00–05.00 arasında hastaneye gelerek acil kraniotomi veya sezaryen ameliyatı gerçekleştiren bir hekimin, sabah 08.30'da yeniden poliklinik mesaisine başlatılması, 4857 sayılı İş Kanunu m. 69'un son fıkrasında düzenlenen "kesintisiz en az 11 saat dinlendirilme" kuralının açık ve ağır bir ihlalidir. Kanun koyucu, vardiyası veya postası değişen işçinin biyolojik ritmini ve dinlenme hakkını korumak üzere bu süreyi emredici kılmıştır.

Hekimin Haklı Fesih Hakkı: Hekime kesintisiz dinlenme süresi tanınmaksızın aralıksız çalışmaya zorlanması, 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-f bendi kapsamında "çalışma şartlarının uygulanmaması" teşkil eder. Bu durum hekime iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanma yetkisi bahşeder.

Yorgunluğa Dayalı Tıbbi Hatalar (Malpraktis) ve İşverenin Sorumluluğu: Aşırı çalışma ve uykusuzluk, hekimin dikkat ve konsantrasyonunu zayıflatarak cerrahi veya teşhise dayalı tıbbi hata riskini katbekat artırmaktadır. Uykusuz bırakılan bir hekimin icra ettiği operasyonda hastanın zarar görmesi veya vefatı halinde:

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 417 uyarınca işveren, işçinin sağlığını ve beden bütünlüğünü korumak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini eksiksiz almakla yükümlüdür (işverenin gözetme borcu).

Hastane yönetimi, hekimi yasal dinlenme süresini vermeksizin ameliyata sokarak kusurlu bir çalışma düzeni kurmuş olduğundan, organizasyon kusuru içerisindedir.

Bu kusur sebebiyle üçüncü kişilere (hastalara) karşı TBK m. 66 gereğince "adam çalıştıranın kusursuz sorumluluğu" ve doğrudan işletme kusuru çerçevesinde hastane tüzel kişiliği de müştereken ve müteselsilen tazminatla sorumlu hale gelir. İşverenin bu zararı bizzat uykusuz çalışmaya zorladığı hekime rücu etme imkânı da TBK m. 417'deki kendi kusuru nispetinde ortadan kalkar veya ciddi şekilde sınırlandırılır.

6. İSPAT HUKUKU, BORDRO REJİMİ VE USULİ KURALLAR
İş yargılamasında fazla çalışma iddialarının sübuta ermesinde ispat yükü ve delillerin niteliği belirleyici rol oynamaktadır:

İspat Yükünün Taksimi: Fazla çalışma yaptığını, mesai dışı çağrılara katıldığını ve icap nöbeti tuttuğunu iddia eden hekim bu iddiasını ispatla mükelleftir. Hekim çalışmasını kanıtladıktan sonra, bu çalışmanın karşılığı olan ücretin ve prim zamlarının ödendiğini ispat yükü ise işverene aittir.

Yazılı ve Dijital Delillerin Üstünlüğü: Sağlık sektörünün katı regülasyonu hekimler lehine güçlü yazılı delil kaynakları sunmaktadır:

HBYS (Hastane Bilgi Yönetim Sistemi) Log Kayıtları: Hekimin mesai saatleri dışındaki saatlerde (örneğin gece 03.15) sisteme girerek yazdığı hasta order'ları, onayladığı tetkikler ve epikriz girişleri elektronik ortamda kesin delil oluşturur.

Ameliyathane Defterleri ve Anestezi Takip Formları: Ameliyatın başlama ve bitiş saatlerini, operasyonu gerçekleştiren cerrah ve anestezi ekibini gösteren bu resmi belgeler, fiilî çalışmayı kanıtlayan birinci derece yazılı delillerdir.

Doğum Kayıt Defterleri ve Epikrizler: Doğumun gerçekleştiği zaman dilimini ve hekimin müdahalesini resmi olarak belgeler.

Ücret Bordroları ve İhtirazi Kayıt:

Ücret bordroları hekim tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanmışsa ve bordroda fazla mesai tahakkuku mevcutsa, hekim bordroda gösterilenden daha fazla çalıştığını kural olarak ancak yazılı delille ispatlayabilir.

Bordrolar imzasız ise veya bordrolarda fazla çalışma sütunu boş bırakılmış yahut sembolik gösterilmişse; hekim çalışma sürelerini ameliyat kayıtları, HBYS verileri, dijital mesajlaşmalar ve tanık beyanları dahil her türlü meşru delille kanıtlayabilir.

Zamanaşımı ve Faiz:

4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 gereğince fazla çalışma ve ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

4857 sayılı İş Kanunu m. 34 uyarınca, gününde ödenmeyen ücretler ve fazla çalışma bedelleri için yasal faiz değil, mevduata uygulanan en yüksek işletme faizi tatbik edilir.

SONUÇ VE DEĞERLENDİRME
Özel hastanelerde istihdam edilen uzman hekimlerin olağan mesai dışındaki faaliyetleri, keyfi uygulamalarla iş hukuku denetiminden kaçırılamayacak emredici kurallara bağlıdır. İncelememiz neticesinde varılan temel sonuçlar şunlardır:

Hekimin icap nöbetinde hastaneye çağrılarak geçirdiği tüm süreler tam fiilî çalışma kabul edilmeli; çağrı yapılmaksızın evde hazır beklenen sürelerin ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 18.01.2022 tarihli, E. 2021/12188, K. 2022/529 sayılı kararı uyarınca 1/8'i çalışma süresine dahil edilmelidir.

İş sözleşmelerinde primin fazla çalışmaya ikame edileceğine dair kayıtlar geçersiz olup; sabit garanti ücret için 1,5 çarpanı (%150 zamlı), ciro primi için ise 0,5 çarpanı (%50 zam farkı) uygulanmak suretiyle hesaplanacak iki kalemin toplamı hekime fazla çalışma ücreti olarak ödenmelidir (Yargıtay 9. HD, E. 2025/7211, K. 2025/8520).

"Fazla çalışma ücrete dahildir" klozetleri mutlak geçerli olmayıp, Yargıtay 9. HD'nin 14.01.2026 tarihli, E. 2025/8978, K. 2026/176 sayılı ilamı doğrultusunda yıllık azami 270 saatle sınırlıdır; bu sınırı aşan çalışmalar zamlı tarifeden ayrıca tahsil edilir.

Gece ameliyata giren hekimin kesintisiz 11 saat dinlendirilmeden ertesi gün mesaiye başlatılması 4857 sayılı İş Kanunu m. 69'a açık aykırılık teşkil eder. Bu ihlal hem hekime m. 24/II-f kapsamında haklı fesih hakkı tanır hem de yorgunluktan doğabilecek tıbbi hatalarda (malpraktis) hastane işleticisini TBK m. 417 ve m. 66 uyarınca doğrudan tazminat sorumluluğu ile karşı karşıya bırakır.

Hekimlerin çalışma süreleri HBYS logları, anestezi kayıtları ve ameliyathane defterleri gibi kesin yazılı belgelerle sübuta erdirilebildiğinden, hastanelerin şeffaf nöbet çizelgeleri düzenlemesi ve bordrolarda tahakkukları ayrıştırması yasal bir zorunluluktur.

Bu bağlamda özel sağlık kuruluşlarının, hekim sözleşmelerini ve çalışma saatlerini 4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda revize etmesi; hem hekim haklarının korunması hem de hastane işletmelerinin telafisi güç tazminat risklerinden kaçınması açısından hayati önem taşımaktadır.

15.10.2026

Av. Nadir GASIMOV